Drempel oprichting of hernieuwing ondernemingsraden vastgelegd

De drempel van honderd werknemers voor de oprichting van een ondernemingsraad blijft gehandhaafd. De drempel ligt daarentegen op vijftig werknemers voor de ondernemingen die tijdens de vorige sociale verkiezingen een ondernemingsraad hebben moeten oprichten of dat hadden moeten doen. Voor zover zij nog gemiddeld vijftig werknemers tewerkstellen moeten die ondernemingen de ondernemingsraad hernieuwen of oprichten. In dat geval moeten er dus slechts verkiezingen worden gehouden voor het comité voor preventie en bescherming op het werk. De personeelsafgevaardigden die werden verkozen voor het comité zullen bij deze het mandaat van personeelsafgevaardigden in de ondernemingsraad uitoefenen.

Concreet moet er een ondernemingsraad worden opgericht in de ondernemingen (in de zin van technische bedrijfseenheid) die in 2011 gemiddeld minstens :

• of 100 werknemers tewerkstellen ;
• of 50 werknemers tewerkstellen als zij een ondernemingsraad bij de vorige sociale verkiezingen hebben opgericht of dat hadden moeten doen. In dat geval moeten de sociale verkiezingen slechts gehouden worden voor het comité voor preventie en bescherming op het werk.

We herinneren er overigens aan dat er een comité voor preventie en bescherming op het werk moet worden opgericht of herkozen in de ondernemingen die in 2011 gemiddeld minstens 50 werknemers tewerkstellen.

Drempel gehandhaafd voor sociale verkiezingen 2012

Noteer ook dat de wet van 28 juli 2011 de drempel van 100 werknemers voor de ondernemingsraad slechts handhaaft voor de sociale verkiezingen van 2012. Deze wet legt niets op voor de sociale verkiezingen van 2016.

Het is uitsluitend voor de sociale verkiezingen 2012 dat de wet van 28 juli 2011 afwijkt van de drempel van 50 werknemers voor de ondernemingsraad die wordt bepaald door de wet van 20 september 1948 houdende organisatie van het bedrijfsleven.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met Groep S - Sociaal Secretariaat V.Z.W. Meer info : www.groeps.be)