VDAB en KMO's: samen sterk voor werk

KMO’s kampen met een nijpend personeelstekort. Uit de KMO-conjunctuurbarometer van UNIZO blijkt dat de Vlaamse KMO’s 41.000 openstaande vacatures hebben, die moeilijk tot niet ingevuld geraken. In de dienstensector blijven de meeste vacatures openstaan (81%), maar ook de bouwsector (73%), de kleinhandel (58%) en de industrie (66%) kampen met grote problemen om openstaande jobs in te vullen. Technisch geschoold personeel blijkt het moeilijkst te vinden.

UNIZO pleit al geruime tijd voor begeleiding op maat van KMO’s om hun vacatures in te vullen.

Vandaag speelt de VDAB in op deze oproep. 40 account managers en 1.100 consulenten staan ten dienste van de bedrijven.

“De samenwerking tussen de VDAB en KMO’s is niet geheel nieuw,” vertelt Robert De Clercq, afdelingshoofd Contactdiensten van de VDAB Werkgeversservices.

“Onze dienstverlening naar KMO’s krijgt al jaren specifieke aandacht in onze KMO-actieplannen.”

Dienstverlening op maat voor KMO’s

Dankzij de nieuwe “Online Assistant”, een geautomatiseerde tool op de VDAB-website om vacatures aan te maken met een grote kans op matching, hebben de account managers en bedrijfsconsulenten van de VDAB de handen vrij om een HR-dienstverlening op maat aan te bieden aan de KMO’s.

“Kleinere KMO’s hebben vaak geen uitgebreide HR-structuren om het wervings-en selectieproces te ondersteunen,” weet De Clercq. Daar kan de VDAB een handje toesteken.

Hulp bij het opstellen en verspreiden van vacatures, zoeken en doorverwijzen van kandidaten, advies geven bij moeilijk invulbare vacatures, … Het behoort allemaal tot de mogelijkheden. De werkgever wordt permanent op de hoogte gehouden van de ondernomen stappen.

“Onze mensen zijn intern opgeleid en kennen de KMO-context. Zij spreken de taal van de KMO-werkgever en kunnen een gepast antwoord bieden”, aldus het afdelingshoofd.

“B” van Beroepsopleiding

De VDAB leidt niet alleen werkzoekenden toe naar vacatures, maar leidt ook werkzoekenden en werknemers op. De “B” staat immers voor “Beroepsopleiding”.

Als bedrijf kunt u samen met de VDAB een opleiding organiseren om uw knelpuntvacatures in te vullen.

U zorgt voor de lesgever. De VDAB levert gemotiveerde cursisten, organisatorische en didactische ondersteuning, en vergoedt de gemaakte kosten.

U bepaalt als bedrijf de inhoud van de opleiding. Na de opleiding kunt u cursisten in dienst nemen, maar er geldt geen aanwervingsverplichting.

De VDAB breidt ook zijn aanbod van Individuele Beroepsopleidingen (IBO) uit. Met die formule leidt u een nieuwe werknemer op de werkvloer op.

U betaalt tijdens de opleiding geen loon of RSZ, maar een productiviteitspremie. Na deze opleiding geldt wel een aanwervingsverplichting.

De VDAB investeert eveneens in opleidingen Nederlands op de Werkvloer. Een instructeur komt langs in uw bedrijf om (nieuwe) werknemers het Nederlands te leren dat ze nodig hebben op de werkvloer.

Een combinatie van Nederlands op de Werkvloer en IBO is mogelijk. Zo kunt u tegelijk de technische, inhoudelijke en taalkundige competenties van uw nieuwe werknemers bijschaven.

Wegwijs in de subsidiemaatregelen

Last but not least, maakt de VDAB u wegwijs in het kluwen van subsidie-en tewerkstellingsmaatregelen.

Voor welke maatregelen komt u als werkgever in aanmerking en welke leveren het grootste voordeel op? Financiële ondersteuning bij een nieuwe aanwerving is altijd mooi meegenomen.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met de VDAB. Meer info: www.vdab.be).