Professionele en neutrale HR-partner

Account managers rechtstreeks aanspreekpunt

31 mei, 2011 - Editie nr. 454

De VDAB wil een professionele en neutrale HR-partner zijn voor werkzoekenden, werkgevers en werknemers, in het bijzonder op het vlak van vacatures, selectie, loopbaanplanning en competentie- en talentontwikkeling en dit binnen een loopbaanperspectief.

Het uitbouwen van een corporate netwerk van account managers die optreden als ambassadeurs van de VDAB vormt een onmiskenbaar onderdeel van de totale dienstverlening die aan de werkgevers ter beschikking wordt gesteld om deze doelstelling te bereiken.

De account managers treden op als informatie- en adviesverstrekker en slagen er - door hun expertise en kennis van de verschillende HR-producten en diensten - in om resultaatgerichte lange termijnrelaties op te bouwen met de bedrijven en prospecten.

Zij betekenen een meerwaarde voor de werkgevers en voor de VDAB.

Principes

De kern van een dynamisch en professioneel VDAB-account management gaat gestoeld op onderstaande principes, met name:

  • Regie

  • Provinciale werking

    Per provincie schakelt de dienst een team van account managers (PAM’s) in onder leiding van een provinciale team-leider account management (PTA). Verantwoording wordt afgelegd aan het provinciaal directieforum onder de vorm van een jaarlijks provinciaal actieplan en een regelmatige presentatie van de stand van zaken.

  • Sectorale benadering

    Elke account manager is binnen zijn/haar provincie verantwoordelijk voor één of verschillende sectoren. Sectorale indeling maakt de materie beter beheersbaar (specifieke regelgeving, sectorgebonden noden, …). Tevens treedt de account manager op als aanspreekpunt voor de werkgevers uit zijn/haar sector.

  • Proactief

    De account managers benaderen de markt proactief. Zodoende zorgen zij ervoor dat de bedrijven hen kennen.

  • Resultaatgericht

    De account manager zorgt voor een gerichte positionering van de producten in functie van de behoeften van de noden van de werkgever. Ze hanteren de juiste (commerciële) techniek om een werkgever te overtuigen van de meerwaarde van de voorgestelde oplossing die maximaal bij de behoeften aansluit.
  • De account managers nemen het volledige gamma aan producten en diensten op de markt mee.

lees alles over
SociaalWerk & OpleidingHuman Resources, Interim & SelectieVDABArtikels in deze editie
Ook in Human Resources, Interim & Selectie
22 mei, 2012
België zoekt nog 9.300 digital experts
21 mei, 2012
Aanmoedigingspremies WSE voortaan ook on-line aanv...
21 mei, 2012
Grotere zwangerschapsvergoeding voor vrouwelijke z...
Ook in Sociaal
21 mei, 2012
Aanmoedigingspremies WSE voortaan ook on-line aanv...
21 mei, 2012
Grotere zwangerschapsvergoeding voor vrouwelijke z...
26 april, 2012
Terbeschikkingstelling van een iPad