De VDAB hanteert een vraaggedreven benadering van de werkgever. Om deze visie te realiseren vertrekt de dienst vanuit de noden en de behoeften van de werkgevers.
Voor elke HR-gerelateerde vraag van een werkgever tracht de VDAB een antwoord te bieden. Dat antwoord kan komen uit de eigen producten en diensten dan wel via een aanbod van andere spelers op de arbeidsmarkt.
Dat betekent dat de VDAB naar een sluitende aanpak van de werkgevers streeft: elke vraag van een werkgever moet een realistische oplossingvoorstel krijgen.
Bron: De Vlaamse Ondernemer
0 reacties
lees alles over
SociaalWerk & OpleidingHuman Resources, Interim & SelectieVDABArtikels in deze editieOok in Human Resources, Interim & Selectie
22 mei, 2012
België zoekt nog 9.300 digital experts21 mei, 2012
Aanmoedigingspremies WSE voortaan ook on-line aanv...21 mei, 2012
Grotere zwangerschapsvergoeding voor vrouwelijke z...Ook in Sociaal
21 mei, 2012
Aanmoedigingspremies WSE voortaan ook on-line aanv...21 mei, 2012
Grotere zwangerschapsvergoeding voor vrouwelijke z...26 april, 2012
Terbeschikkingstelling van een iPad- Vraag gratis uw offerte aan.
-
Vraag hier snel en eenvoudig uw offerte aan bij meerdere ondernemingen.
Start nu!
- Zoek naar het gewenste artikel
-
Zoek het gewenste artikel
Ga snel en eenvoudig op zoek naar een specifiek artikel. Meer dan 50.000 artikels in de database.
Zoek een artikel - Op zoek naar een bedrijf?
- Vragen? Contacteer ons.
- Bekijk voorgaande edities.
- Contacteer meerdere ondernemingen. Meld u aan.
- Voeg je eigen artikels toe.
- Voeg een zoekertje toe aan onze zoekerrubriek.
Meld je aan om te reageren