Bedrijfsinterne aanpak primeert

De implementatie van een brandbeveiligingsbeleid in bedrijfsomgeving vereist een doordachte en goed gestructureerde aanpak. De verwachtingen mogen dan wel verschillen van organisatie tot organisatie, gemene deler is dat, waar ook, alle betrokkenen hun verantwoordelijkheid terzake moeten opnemen. Meer aandacht moet ook uitgaan naar de mogelijke gevolgen voor het leefmilieu als gevolg van een brand. In de praktijk blijkt de aanpak echter veelal voor verbetering vatbaar.

Vaak staat een meer doordachte organisatie ten opzichte van het brandrisico op papier.

In de praktijk gaat men echter aan tal van zaken voorbij.

Zoals het aantal medewerkers dat daadwerkelijk met het veiligheidsbeleid is begaan.

Ook het aantal consignes neemt hand over hand toe.

Alleen worden ze zelden correct opgevolgd.

Ook blijft de aanwezigheid van bluswatervoorziening voor het bestrijden van een mogelijke brand vaak een probleem.

Participatieve brandbeveiliging

Brandbeveiliging hoeft niet noodzakelijk een kwestie van regels en voorschriften te zijn.

Een participatieve aanpak verdient aanbeveling.

Kernbegrippen bij van participatieve brandbeveiliging zijn consultatie, overleg, gezamenlijk beslissen en anticiperen.

De organisatie van de brandbeveiliging is derhalve teamwerk.

Betrokken partijen zijn mogelijk de eerste interventie-n, de tweede interventie-teams en de technische interventie-teams.

Een optimale coördinatie tussen die verschillende teams is slechts mogelijk na oefeningen op het terrein, waar brandscenario’s worden georganiseerd in functie van elk mogelijke risicotype.

Dergelijke oefeningen zorgen ook voor een betere communicatie tussen de interne en externe brandbestrijdingsdiensten.

Cruciale rol voor bedrijfsleiding

Bedrijfsinterne oefeningen blijven de verantwoordelijkheid van de bedrijfsleiding, die derhalve de rol van strateeg moet opnemen.

Bij die oefeningen blijft de mogelijke meerwaarde voor de beveiliging van de onderneming van externe interventiediensten relatief beperkt.

Het is aan de bedrijfsleider om ervoor te zorgen dat, ingeval van sinister, snel een crisiscel operationeel is die de communicatie met de verschillende gemobiliseerde ploegen opneemt.

Van belang is ook dat de werknemers voorbereid zijn op de mogelijke opvang van de hulpdiensten.

Verantwoordelijkheid van alle werknemers

Elke bedrijfsleider met verantwoordelijkheidszin zal, naar best vermogen, het beheer van het brandrisico organiseren.

Sommige bedrijfsleiders voeren zelfs een concept in van specifieke brandbeveiligingsploegen die de verantwoordelijkheid opnemen voor de beveiliging van het bedrijfspand ingeval van sinister, in afwachting van de komst van de externe hulpdiensten.

Daarbij spitst men zich toe op het mogelijk rookvrij maken van de gebouwen, het opsporen van mogelijk niet of slecht functionerende branddeuren en dies meer.

De efficiëntie van de interventie is immers in verregaande mate afhankelijk van de snelheid waarmee bij brandalarm wordt opgetreden.

Voor bedrijven met een hoog of hoger risicoprofiel is het van bijzonder groot belang het tijdsbestek tussen het begin van de brand of vuurhaard en de komst van de externe hulpploegen zo kort mogelijk te houden.

Sommige bedrijven leveren bijzondere inspanningen om het gedrag van hun medewerkers te “automatiseren” door geregeld echte brandhaarden te orchestreren.

Zodoende worden alle personeelsleden leden van de eerste interventieploeg en nemen ze deel aan de strijd tegen de (brand)pollutie.

Om bedrijfseconomische redenen besteden bedrijven steeds vaker deeltaken uit.

Het uitbesteden van het waken over de brandbeveiliging is lang niet uitzonderlijk.

In die gevallen dient men er zich voor te hoeden dat de globale aanpak van het risico en de verantwoordelijkheden over de verschillende betrokken partijen niet verwateren.

De constante aanwezigheid van een interne ploeg, verantwoordelijk voor het brandpreventie- en brandbeveiligingsbeleid, blijft bijgevolg ten allen tijde noodzakelijk.

(Bovenstaande bijdrage kwam tot stand in samenwerking met CNPP-Benelux (Brussel). Meer info: 0472/331.711 of www.cnpp.be).